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注册时间2002-11-18
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<p>vl做了3年，想了很多，细化的东西更多。一些数据本身的意义，或许在不同的“玩家”心里都有不同的理解，下面，简单谈谈我自己的想法而已</p><p><strong>工资猫</strong>和<strong>工资</strong>是2005年才开始存在的，04年曾经想过，但因为工作量庞大和时间紧迫，放弃了。现在看来，工资猫和工资制度是游戏进行过程中，一个很重要的平衡手段和市场经济体制的建立过程。通过对它的细化，就可以达到很多设想，把一些现实中可能会有的情况表现出来，创建出更规范和合理的经营机制</p><p>在vl中，持续拥有一名球员的方式是<strong>续约</strong>。通过续约，一支俱乐部可以在别人无法竞争的情况下长期拥有特定球员。在早期，这是一个巨大的优势，只要有钱就可以办到。但随着工资猫的出现，续约受到了严酷的限制，标价过高或不合理的球员，将给球队带来巨大的经济负担，并有可能突破所被允许的限界，这使各位在续约时必需做更多考虑</p><p>当你要花费1000万为球队续约时，以前你可能只是考虑是否有这笔钱。但现在你的空间只有400万，你不得不放弃其中的某些人，让他们回到自由签约市场</p><p>仅仅是受到工资猫的限制，还不能够改善市场的流通情况，因为球员的身价是固定的，涨幅也是固定的，体现不出特点和优劣。在现实中，表现突出的球员可以要求更好的合同，可以要求转会，vl的球员通过何种方式来达到“拥有一定自主权”的目的？</p><p>这就是和工资猫系统相结合的<strong>球员身价上涨系。</strong>，vl的球员身价上涨有两个标准，一是合同本身的价值。一般来说，越低的合同，其涨幅就相对越大，第二点则是根据球员上赛季的表现，通过统计他在vl的进球数，量化成相应的金额，加到他的合同上。这样，不同身价和表现的球员，其合同的涨幅就有了完全不同的情况。这样做的目的是为了避免（<font color="#2b2bd5">一支球队在过长时间内以过低的代价拥有一名球员</font>），另一点自然是加强市场流通，让球员的合同能够处在一个合理的发展水平</p><p>事实上，每名球员在每位经理人心中都有一个<font color="#20694b">心理价位</font>，这是一个看不见的东西，由每人自己定义和把握的。当一名球员的合同高过他的心理价位时，经理人往往就要考虑，是否对这名球员进行处理，这就为流通提供了更多可能。比如你对迪福的心理价位是年薪400万，可他的薪水已经达到了600万，那么此时你将面临几种选择</p><p>1>实在没有合适的强人挖，只能勉强留下他，代价是工资猫的平衡被破坏，影响其它球员的加盟</p><p>2>把他卖到有空间接受他的球队</p><p>3>等到赛季结束，不和他续签合同，让他回到自由签约市场，自会有球队以合适的代价签下他</p><p>事实上，在整个签约过程中，球员的价值一直在向合理的方向调整。身价不合理的球员，往往是存在于极其需要他的球队。所以工资猫、工资和身价上涨系统3者的调节，实际就是对自由签约市场流通情况进行辅助的机制，也是为球员赋于一定人性化感情的基础</p><p>举例来说，托尼在意甲进了30个球，他可以和俱乐部叫板，我要走人，我要加薪。但是vl的球员不会喊，他只能通过现有规则为自己争取更好的待遇。现在的情况是，只要他进了球，他就可以加薪，俱乐部如果不想改善他的合同，只有两种办法</p><p>1>续约后把他卖到养得起他的球队</p><p>2>不续约，签一个更附合自己情况的人</p><p>无形当中，球员的权益就得到了一定程度的保障。表现好的球员合同涨价，如果一支球队打得好，他也要面临手下大将们提高合同的要求。这时自然会产生分流，一些人留下，一些人走</p><p>从规则本身的内涵来说，工资猫系列是在现有规则较为成熟的情况下，对市场进行调节的一种手段。他可以让球员的流通更加频繁，让球员合同的意义达到协调整支球队结构的高度</p><p>从游戏者的角度说，在经营上，vl一向没有太繁琐的规则。这样主要是为了方便参于者，因为不少玩家的时间并不多，至少从他们在论坛的亮相次数看是这样的。主办人不懂经济，也不太懂市场运作，所以只能提供一些简单的模式，在尽量方便各位的前提下，丰富一下游戏内容，让大家在场外也可以找到一些值得用功的地方</p><p>PS：现在写东西写得头疼，条理性不好，看者见谅</p> |
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发表于 2006-8-12 00:45
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发表于 2006-8-12 01:50
