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原帖由 舍瓦其谁 于 2007-1-10 11:05 发表
你有没有认真看过这个文章中提出的问题?
这不是2000元的问题
是一个球员本身职业态度的问题
按照中国足球的发展情况,俱乐部和联赛的运营情况
中国球员的工资比例已经失衡了
世界3流水平,拿世界一 ...
球员工资高些很正常啊,本来每个行业的收入就不一样,
你如果非要和其他行业类比的话,也不妨就可以换个行业对比一下,就比如说是it业吧:
1个人,他所在的公司在国内是it业的排名前20(也就是中超在国内足球行业的地位)之内,
他本人是这个公司的20几个技术最强的业务骨干之一(球员是非管理层,但是在队中的重要程度肯定比会计司机之类的高很多,可以类比成公司的高级技术/业务人员,应该是大区技术经理,高级工程师,销售经理一类),
如果这样一个人年薪拿个10多万元不算过分吧,就算加上年终奖,项目奖,每年赚个40多万,很离谱?
我不知道楼主月入多少,就比如楼主是我在上面说的那个国内it公司的高级工程师吧,在楼主和其他几位高工的努力下,公司在NASDAQ上市了(就像建业升中超),楼主月薪10000,觉得少了,和老板说要加薪2000,
于是BOSS搬出LZ的理论教训LZ:你丫知道中国it行业在世界上什么水平么?也就三流,你丫一三流的工程师,也敢要一流的工资?让你天天只打扫一下卫生(不是鄙视这样的工作),你敢张口要上万元的工资?
做了多少拿多少,而不是拿多少才做多少.多2000对公司是不算什么,但是不能这样让员工一再的盲目拔高自己的优越感.........
LZ,我不知道你实际上赚多少,就当5K好了,别人突然跑出来对你吼:让你天天只打扫一下卫生(不是鄙视这样的工作),你敢张口要5K的元的工资?做了多少拿多少,而不是拿多少才做多少.
你当时肯定莫名其妙,我为啥和扫地的比.............球员同理 |
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