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1、选英超或英冠球队开档。我个人不喜欢英、德、意、西,多国部队混杂在一个联赛的感觉。3.0有英超，有英冠，正好。而且说实话，英超球队综合实力是最强的，一个赛季下来成就感更足，德甲、意甲、西甲弱旅太多，更遑论中超。
2、选阿森纳开档。虽然尝试过用埃弗顿、暴力本、水晶宫等球队开档，但都没坚持不去。因为一旦比赛遇到阿森纳，我就恍惚了，不知是在控制哪支球队。“一朝厂迷，终身厂迷。”，对，就选阿森纳。因为不选自己喜欢的球队，就感觉一开始就不完美。
3、个性化的选择。难度当然选最高级别，不是自诩厉害，因为球龄较长，玩阿森纳有信心玩转电脑。10分钟一场，没选5分钟，因为一是实力有限，二是实力难现。拒绝元老大腕，球员动态成长，流通货币英镑，转会频度最高。OK，GO!
4、良好的心态。一是不赶进度。慢慢来，赛季漫长，一场一场慢慢踢，过了一年有一年，重在享受过程，拒绝教练模式。二是接受失败。输了比赛、丢了冠军，都要坦然接受，不要怄气，重在快乐游戏，拒绝重新读档。不远的2：8，较远的六年无冠，厂迷没有什么不能承受，我们是最坚强、最忠诚、最团结的。
5、球员的使用。培养新人，从自己青年队中挑选新人将其培养为球星，这才是ML核心所在。不哈巨星，不建议在转会市场上为梅西、C罗那些星们一掷千金，转会以挖掘新人为主。不做妖人癖，拒绝在6月底7月初用S/L大法痴狂刷妖人，少一个妖人就少一个怪物。
6、球队资金管理。重硬件和软件设施投入，最好的教练、队医、球探，最高的青训投入和球迷投资，这些支出不吝啬。设置资金帽，转会支出每单上限为500万磅，球员年薪上限为500万磅。但有特例，从自己青训营中挖掘培养的功勋球员，个人建议不超过6位，对其不控制其工资上限，不采取先解雇后签约的降薪办法，并坚持让这些球员在本球队退役，因为俱乐部需要有自己的灵魂球员，现实中的阿森纳欠缺这一点。
7、国人情怀。在球队中排斥使用韩日球员，尤其是日本球员，开档即挂牌出售宫市亮、朴周永，拒绝引进或培养日韩球员，尽量不引进或培养亚洲其他国家或澳大利亚、新西兰球员，当然不包括中国香港。支持中超联赛球队的发展，凡中超球队问询本队球员，优先降价出售，助其增强实力。
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发表于 2011-9-5 16:06
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