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现在看来，我也许已经是经营高手了
修改了一下题目
说真的自己用了5年米兰（真实时间是5个晚上） 这个时间真的有点长，但是另外一个方面来看，如果考虑到球队年龄结构，包括队员潜力，队员的转会身价，队员的忠诚度，觉得自己还是把握的不错的，整体莱卡 球队已经进入鼎盛时期同时进入了一个良性循环。
要说如果有什么不足，一个是我仅仅使用了第二档的难度，一个是球队的本土化做的不好（主力阵容中间只有阿巴特一个意大利人）。
下面跟大家分享一下自己的经验，如果有不妥的地方，还请高手补充
（对于部分评价和补充，我在文章开头做出我的说明
1本文是把 ML联赛当作经营游戏来玩的， 如果各位不是这个思路的，本文应该对您的意义不大
2 2010的大师联赛的设计上 似乎存在一个漏洞，就是如果自己来踢比赛，不用“教练处理”的话 你可以在89分钟的时候退出来 ，重新来踢， 以此类推一直踢到自己满意为止
只要你水平足够虐掉电脑 同时还很有时间，系统不会像 绿茵传奇模式那样 上来就锁定比赛
3 如果是经营的话， 获得冠军和赚钱，在本座当中并不是同一个方向 事情， 而比这个都难的就是，就是在某一年，让你的队员 全都是托雷斯 messi 阿圭罗 费利佩梅洛 这样的顶尖球员 ，而这正是我的起初的终极目标，以现在的速度开来， 我要在pato 退役那年都不太可能把阿圭罗转会过来
4 确实阿，我没有玩过FM，不知道足球经理的真实性如何，反正实况的ML联赛 确实某些意义上来说，有些真实，有些不真实， 所谓不真实 比如从来不会限制非欧盟外援的上场数量，等等，
5 ，5天 或者说5个晚上，初次接触ML联赛，跟大家常年实况的玩家 从思考角度到 尝试方法 都有所不同，
不管 本文是不是更像是 给pes开发人员提供的 玩家反馈， 还是希望给给大家特别是菜鸟 能够提供一些帮助和启示:bz13:
）
言归正传，我把我的思路分为5个部分
1 几个关键的地方
2 战术部署，也就是如何派兵布阵
3 球员的引进
4 球员的培养
5 续约问题和转会问题
几个关键的地方 需要整体把握的
1多多注意各种信息的收集，
a球员搜索
在球员搜索中间时不时地看看有没有 年龄小 能力高 同时球探认为成长性好的球员，如果能得到就要早下手，
尤其看到18岁能力78 的什么贝克汉姆 波多尔斯基 马克来来还有 拉尔森这些所谓的妖人转世，前途无量
b 各种榜单
联赛 杯赛和欧冠 的射手榜和助攻榜 比积分榜要重要，往往能够反映你的队员的能力如何，
当然 还要考虑球员的上场时间，替补前锋的进球数 如果和主力前锋相差不多，就说明这个替补正在接近甚至已经具备主力的能力 。另一个 关于球员的表现，要关注的是每次 比赛结束之后 当场的评分情况
说心里话，我觉得pes2010 ML联赛 这个地方有些不太完整，除了上述地方以外
我一直希望 系统能够提供一个这样的 球员比赛表格
球员位置 姓名 出场次数 累计出场时间 进球数 助攻数 总体评分
球员1
球员2
。。。
当然了 如果想做，k社不会做不到的， 甚至还可以提供更多的栏目， 但是游戏的难度和可玩性似乎就大大降低
c 球队办公室---我的球队--注意队员的情绪状况
在我的红黑军团里边 阿巴特成长快，能力强，忠诚度高（薪水可以相对低），就是一点不好，容易因为出场不多而闷闷不乐（能力强的人往往如此）但是弗拉米尼和加图所 就不是，虽然后来能力差了一点
2 俱乐部财政情况设置
主教练 推荐5级，
原因不用说了，大家谁也不会来一个什么锡耶纳这样的队来玩，300w 和500w 的主教练水平差距上的效果对于巴萨 曼联这样的大俱乐部，来说可不是200w 能够左右的
体能教练 推荐5级，
对于豪门来说，后边3线作战 多花200w 作用也是相当的有必要
队医 推荐5级
原因同上
球探 推荐5级 ，
高级球探的作用在于眼光好，谈判能力强，一次关键的转会就能让能力好 年薪低的球员引入到自己 的球队中，如果说 高等级体能教练和队医是对球队战斗力的有利保证，那么高级球探除了这些，还能够帮助俱乐部在转会市场上谋取更多的利益，当然这也和自己作为俱乐部决策人的你，特别你的管理水平和转会技巧（这个在后边的转会模块中有详细的说明）
青年队投资
1kw 和500w 还是有些区别的，如果不缺500w ，就多投入一些，相对来说，我倒是觉得这个可以压缩一下开支的，
特别是 你的球员接近一共30个，（32个是上线），主力11人平均能力88之外，第二套阵容还能保证平局在80以上
特别我目前的 主力中场pato 96 ，4个中场主力3个大于90的，1个86，在上4个中场还是可以全员大于80 ，而且球队主力平均年龄24-27，这种情况下，青年队的意义确实不大
我原来以为 青年队的队员如果一直都留在milan ，他的忠诚度会比较高，后来一看也不是，队中从一开始就着力培养的silva 和阿巴特是因为年龄不大就成为主力， 而还有一些 20岁就给杨库和赞布罗塔，22岁就成为主力，也一直没有把它放到转会和租借名单，就算 有别的俱乐部提出转会， 我确直接和他续约5年的，一个荷兰一个法国边后卫确实队中忠诚度最高的几个人， 而1kw 青年队下边 有个16 岁能力过80，两年后在1队能力过90 的门将，给他2/3 的比赛，他都嫌少同时忠诚度也是队中最低的几个人。所以忠诚度和青年队没有关系
球迷俱乐部投资
我比较过500w 和1000w 的投资，基本上就是投多少赚多少关系，几个地方，比如 主场门票 还有球迷会员费包括商品销售方面，曾加投资500w，保证收入上曾加多于500w，具体多少我没有详细的比较过
4 对于ML联赛的独特体会
a 多多使用年轻人
b 用人和战术部署充分 发挥队员的最大能力
c 注意续约和转会的技巧
d 每年才能支出 投入越多，产出就越多
3 有区别的对待比赛
如果球队能力强， 兵多将广，同时队员的状态一直不错，尽可能多的取胜，无疑是最好的，但是现实情况不见得总是很理想，所以有些时候，取舍是很有必要的
一场比赛的意义有3层（关键程度，难度，主场赞助 ）
取胜关键程度， 决定球队成绩
取胜难度， 如果难度不大，可以适当的用来锻炼新人，调整队伍状态
主场因素， pes2010 的设置上 主场获胜的带来的广告收入 也是俱乐部的一个重要收入（说道收入，基本上就是3个方面，奖金，广告赞助， 球员转会包括租借带来的收入）
一个赛季的比赛 也分为3线
联赛 杯赛 和欧冠
因为赛制和对手实力的因素， 我个人认为， 联赛更加看重球队实力和稳定性，杯赛的运气成分大一些，
通过良好调整球队和球员的状态，杯赛冠军相对容易，而联赛对于稳定性的要求 让夺冠成为更加困难的事情
当然 两者的奖金上 孰轻孰重一目了然， 而联赛冠军带来的赞助显然也是远多于杯赛冠军。
而欧冠的比赛，夺冠难度其实更大，是实力和运气的结合
所以我的派兵的战略上，先说欧冠，自己手下的milan实力不差，所以小组赛出现没有什么问题，小组赛3个主场用最佳阵容力保胜利，而客场用语调整状态和锻炼新人， 杯赛前几场也是如此
而进入了淘汰赛，如果第一场 已经取得胜利，后边可以用来调整状态
而联赛的主场胜利也是绝对力保， 客场，对于3分很容易的，往往给新人锻炼的机会， 2-3 个主力带领着一哥状态好的新人，如果对阵强队 同时关键的比赛，就算客场也要力拼
二 战术部署
1 阵形调整
接手一个球队，首先注意这个球队那一类球员丰富
前锋多就派3前锋，CF ss 或者WF，比较不推荐WF
中场多，就用5个，DMF CMF AMF RMF LMF 451
也有的 阵容当中存在边后要 WB
说起我不太喜欢设置WB 和WF也就边后要和边锋 的位置，因为这队员相对传统的442 包括4141 4231来说常常需要额外设置的， 不管什么阵形CF CMF DMF AMF 都是比较 广泛使用的，所以我的中场就是 DMC CMF RMF AMF，
前锋就是CF 和SS，换人的话调整比较的方便
2 主力和替补之间的关系
队中相技出现过一下超级队员 pirlo 西多夫 帕托 后来的席尔瓦，阿巴特包括转会纳斯里和马塞络
只要状态可以 就让他们上场，谁来主力主要靠能力，同时考虑状态和潜力
而替补 也是比较重要的
替补上甚至可以不排门将作为替补。因为5年当中我的球员有2-3次门将受伤 也都是训练受伤，就算比赛受伤5年1次这个概率，5年估计有不到300场比赛，充其量1/300的风险。而把一些状态和成长性不错的年轻队员放到替补席，比放在18人名单或者22 人名单之外 都是提升作用的
3 技战术微调
比如盯人设置
这个设置一定要注意每次都是受手动调整，对一个队伍盯人设置如果没有随后解除， 有可能再后来得比赛过程中，遇到了不同队伍 ，不同的阵形，不同类型的前锋 会失球很多，比如你用一个对灵巧的前锋 和高中锋 特别珍视比赛的时候名声在外的，这个一定不要错，防守本特纳，和防守阿圭罗，如果自己的中后卫特点不同，最好能够分开设置
比如主罚队员
在球探提供的报告中，有一种说明 “任意球足够致命”，这样的队员一旦引入了，一定别忘了把任意球的优先股给他
当然， 我是从来没有引进c罗的打算
4 状态因素
a 年轻和年老队员的保持状态
我发现 这两类队员如果长期没有上场的话，就会出现年轻队员成长变慢和老队员下滑很快的情况
b 边缘队员的激励 （上场和合同问题）
我怀疑 系统的设计就是一个队员如果在好状态维持很多， 但是一直没有得到一次机会，之后潜力队员就会长时间的低迷，类似的情况，也有 比如说 一个租借来的队员，往往在 俱乐部提出正式转会的要求的时候， 会有段时间的爆发
还有， 有些球员，被放到了转会名单中间，也可能连续有不错的状态
这些都是不能确定的， 感觉而已
5 保证尖子队员 和多面手共存
这个其实派兵布阵重要的地方
比放说，4个中场我有8个人，因为状态问题，也因为有的人可以胜任不同的位置，所以 对于手中的中场队员 在中场4个位置的完整能力，最好自己用一个纸和笔画一个2维表格，看着属性值结合状态作调整比较好，ML 联赛靠什么分胜负
如果是“让教练指挥的话”，那就跟比大小差不多，不同状态属性有可能十提升3 也可能提升5 ，但是不管如何
我们针对4个中场，所要做的就是 保证用最恰当的组合发挥最大的作用
最简单的例子 比如
后腰 中前卫 左边卫 右边卫 前腰
皮尔洛 86 82 - - 78
弗拉米尼 79 78 77 77 -
西多夫 69 84 81 81 83
加图索 78 72 73 73 -
安布 71 71 78 78 -
就像问题 如果其中一个人不能出场 剩下的4个人如何排阵能够保证整个 数据的某一个加权值最大，有了类似的数据表格我想调整出场位置应该是一目了然的
毕竟踢球就要掌握踢球的要领， 玩游戏就要掌握游戏的核心思想
同时还有一点，4个中场位置从8个人中间来筛选的
这个问题， 我的做法就是塑造球员时保证4个主力位置有各自优势位置，同时每个人也可以保证能够不错客串一下
比如我目前的4个主力中场 分别具备2-3 个职业
后腰 中前卫 右前卫 前腰
诺夫施泰因 91 85 - -
马克。诺贝尔 84 90 - 82
阿巴特 - 83 92 84
纳斯里 - 83 86 88
即便如此
我还有 剩下的4-5个人第一职业 达到80的替补，而且有个很好用超级替补就是 30岁的弗拉米尼 3个职业 超过80
所以这样的话， 我的中场无疑能保证 相当的稳定性
三 引入什么球员（除了买入还有提拔）
1 清楚自己的球队需要什么样的球员
毕竟 在管理球队的时候，未雨绸缪 总是好于亡羊补牢， 比如2个中后卫位置，必须保证有3个左右当打之年主力中后卫
另外不管能力差一点或者是 通过后腰客串来弥补状态起伏的影响 还有一些机会留给 年轻队员是比较好的
我觉得一个成熟的球队 在出厂配置上大概能够达到12 ：5：3 这是比较好的比例
其中12 表示主力出场比例， 5 是因为替补状态好于主力太多 同时能力尚可的情况，3则表示 提拔和培养潜力队员
好比说，10场中后卫一共20人次， 3个比较好的主力 一共出场12次左右 剩下八次 分给老队员，年轻队员和客串队员
2 不同位置区别对待
买来就能用 还是买来潜力队员为长远打算
感觉来说， 后卫的培养在于稳定提高的出场次数
中场的培养，在于能够有比较好的前辈
前锋的培养 是最不可预知的，因为好苗子不好得到，比如5年中 后边3年 我一直看到 好的前锋苗子一直都买不到手，虽然我的球探和工作人员都是最高级的，所以如果租借来表现不错 就算年龄超过25岁，花点钱转会过来还是很不错
3 先租借在买入
租借过来一般钱不太多， 如果允许同样是中场，同时租借个4 个人， 能够给足了观察和比较的空间，毕竟买过来后来实力一般，要想转走都不太容易
4 手动搜索 容易碰到 妖人转世
本特纳，马赛罗 阿圭罗，巴罗特力 现实中09年的潜力股在游戏2014年都是炙手可热的人物，如果能够买到一定买到 还包括 凯塔 梅洛 本泽马 发布雷加斯 兵工厂和巴塞的新人，而messi 小白 c罗 就算了 一开始买不起
这几天的经验告诉我， 09年真是情况下已经是声名鹊起，蒸蒸日上的超级潜力股， 在游戏的2012以后年度可以说大红大紫大紫的任务， 我在系统2012 看了一下27岁的c罗 能力是99，而年薪是1400w，结果我的不到25岁pato 在2014年 96的属性，续约的时候 意甲最佳射手 开出了1500w的年薪
5需要的迫切程度
比较迫切需要的
在系统当中 我最大一次转会也就是4900w 转会20岁的转世拉尔森，属性是81
其他更多的 租借一般球员之后转正的情况， 但是本特纳 我提出租借，人家根本不理我，
所以说 要是迫切的，花钱转会
要是 那些看上去还不错 年龄超过25的，名气一般 能力还不错，租借之后考虑转会
相对不太紧急
另外只要编制上还有名额，32人编制 你只有26 个，不妨门将后卫，攻防中场 前锋 每年低价签约一个20岁以下的潜力股
说不定3-4 身价百倍，但是这类球员，其实都不是一锤子买卖，都是 通过球探一次次发报告的情况
声望如何， 特点如何，能否稳定的成长， 转入难度大小之类， 特别要注意，
签下他的可能几乎为零， 就可以“移出球探关注名单”， 而有些“不太可能签下他”，有的却“似乎对现状不满”
那就说明转入希望同样增大
四 队员的培养和训练
1 特训 包括多个位置 和特殊能力卡片
边缘队员赛季开始就能培养，替补球员和半主力注意在12，1月或者5-6月 开始8周的特殊培养，这样对比赛影响较小
比如门将推荐 善于扑救点球，善于扑救单刀，对于门将重要特别是淘汰赛 ，杯赛和欧冠都有互罚点球
善于主罚点球 其实对前锋意义不大， 还是对中场比较有意义，因为前锋本来射门就好
关于训练队员 发现一个定则比如说特殊技能的培养
其实特殊技能的培养会导致一段时间队员的 能力指数上整体停滞不前
因此特技和培养和能力曾加是不能同时兼收的
所以我看到其他的网友说 比如让pato 一开始 就学习各种特殊技能
这也一种策略，但是这样保证让pato 不会有 97这样的能力属性了
2 比赛的刺激
这里建议养成习惯，每次比赛后 注意系统的评分情况， 7分就说明表现很抢眼，特别对于年轻队员，以后可以适当曾加他的出场频率
同样对于 重点培养队员 如果没有主力位置， 最好也要给他一个替补位置，因为我发现替补位置队员特别是前锋也是有进球的
3 适当的分析队员的特点
训练当中 有进攻，防御，传球，带球，身体，守门员不同的因素
比如说高中锋，就是进攻身体 重要， 而技术前锋 包括前腰，传球带球和带球比较的重要
比较不推荐的就是 把原有的训练点数 分配的很极端， 因为你要是忘记了，结果回来你发现这个前锋一年都没有练习过其中的某些项目， 那就很不好
五 续约和转会
我们一方面要注意队员的市场价值和薪水情况
大家都是知道 如果队员的忠诚度高和火气低，就能用相对低廉的薪水保证一个市场价值比较高的球员为自己效力
所以首先说说
1 忠诚度和火气
曾加 忠诚度的因素，
a 年轻就备受重用，球员和球队共同发展
b 从不放在 租借和转会名单
c 签约和续约 起初3年合同，俱乐部在部将薪水的前提下 延长到5年
降低忠诚度 提升火气的因素
a 续约工程不是很顺利
b 球员能力和市场价值显著增长，但是早年合同薪水很低，同时其他俱乐部提出诱人转会条件（这个不会提高火气）
c 把队员放入 被租借和转会名单
d 能力高状态不错，却无法上场（通常的火气都是这么来的）
e 随便和其他球员解约（这个一般引起全体队员的火气），所以建议不要解约，宁可让其自由转会
2 是保留队员还是 让其转会
首先要清楚一些数值上的因素
球员能力，球员关键程度，球员使用方法，球员状态稳定性，球员成长潜力 这些指数都是 正比于 球员使用价值
同时对于转会， 应该也存在一些转会价值的概念
球员市场价值，球员薪水，球员年龄，球员知名度 这些指数都是正比于转会价值
也许 在这里更为准确应该是 转会价格 替代 市场价值这个概念，但是游戏当中，如果没有人提出转会，你自己是只能估计不能确定 转会价格这个概念，而游戏玩家只能用市场价值来粗略估算球员的转会价格这个因素
综上来说 是保留一个球员还是转会了他 有一个法则
转会价值 - 球员使用价值 = 球员转会的正像系数
事实上 转会价格因素还是会变动的，注意看球探和管理人员对于球员的档案分析中， 看到球员队员转会的看法
1 不惜一切转会
2 希望转会
3 对于不转会也不会不高兴
4 不希望转会
同样是转出队员 ， 显然第一个 就能够帮助俱乐部抬价，
对应的就是转入球员的时候， 可以利用球员迫切的转会心理，可以适当的压低转入价格
3 续约 租借和转会的关系
我们已经明确了 在球员能力高，薪水高 同时他的离开队球队的影响不大的情况下，最好通过转会来为俱乐部带来经济上的收益，但是还有一些队员，也许是 年龄大，也许是能力不足以成为球队主力，或者种种原因包括暂时发挥不好，总之 球队并不明显依靠的球员，对于这样的球员 是转会还是 租借还是续约就是一个问题
我们用奥涅乌（ac 米兰的 美国中后卫）来说明这个问题
09年的milan， 中后卫情况如下（数据是大概，完全凭记忆）
年龄 能力 薪水（w） 成长性
nesta 33 86 400 下滑不快
silva 25 75 《100 上升很快
卡拉泽 31 81 200多 下滑快
博内拉 29 78 〈200 下滑不快
奥涅五 27 74 〈100 上升快
结果1年之后 silva 完全胜任主力，而同时我又租借不错的中后卫，奥涅五能力不如 nesta 包括博内拉等老将，成长性不如silva。于是我在后来将找到机会奥涅乌 先租借一年，租借回来之后，续约过程 奥涅乌提出2倍于silva的工资
因为我知道，如果不续约，就会造成自由转会（自由转会对于俱乐部来说 损失很大）
（在我的游戏中间， 小罗就资源转会了，因为小罗薪水太高 同时半年以内没有成功租借和转会）
总的来说，对于还不错的次要球员， 最好能够转会，其次是能够租借，而转会和租借 都容易找到买主的球员
也不要解约，当时对迪达这么做了一次，引起全体不满， 宁可用较低工资让其退役，毕竟游戏中间是不太肯能购有主动退役地，nesta 加图所 安布，博内拉，还有英扎吉最终退役了 ，博列络 赞布洛塔，还有皮尔洛 属于我的过失 ，他们先后自由转会了， 而我也没有从他们身上赚钱，还有 卡拉泽和杨库都是转会了相当于告老还乡，而能力状态不错 胜任中场各个位置的西多夫在2011年，再次续约，帮助获得了2012 的国内双冠王 之后1300w 转会，可以说是36岁转会的神化）
其他
a 如果队员确定要转会，不要傻乎乎给他提供特训，因为 这个特训的投入 100w到200w，我们不能确定是不是他在转会过程中能够带来转会收益
b 为了避免球员的市场价值过分膨胀，有的时候需要定住压力 减少它的出场次数，特别是一个能力高 忠诚度一般
但是在一系列比赛之后 获得了射手王 助攻王 最佳球员 包括最佳阵容之类的，这些球员的火气或者说牛气程度会有所曾加，为了不让过分曾加 有的时候 我其实不希望我的球员整个包揽 所有最佳称号，
c 如果有赞助合同的话，要注意球员转会对于赞助合同减少的影响
比如pato，赞助商提出1年500w 附加条款 如果pato 保留在队中，一年额外赞助200w ，而如果pato 离队，赞助将会在第二年终止的话，就不要在pato 续约的时候， 因为 pato 市场价值1kw 他提出工资1100w，而压低他的工资，造成pato 的不再续约
d 如果有队员离队，他走后的空缺，要存在填补的措施
或者 着手引进包括租借队员，包括租借入队员的转会
[ 本帖最后由 allen519 于 2009-11-14 15:44 编辑 ] |
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发表于 2009-11-11 19:10
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