【讨论】VL球员的绩效考核标准

SGGK

如今这年头，企业都用绩效考核来评定员工的工作成绩，在俺们VL进球无疑是唯一的硬指标～ :bz42:

    根据分工不同，试建立如下考核标准：

后卫
及格：年度进球1
良好：年度进球2
优秀：年度进球3+

中场
及格：年度进球2
良好：年度进球3-4
优秀：年度进球5+

前锋
及格：年度进球4-5
良好：年度进球6-7
优秀：年度进球8+

建议以后给员工年终发花红（球员续约）按以上标准来评定：
考核不及格的，下年度岗位工资-5
考核及格的，下年度岗位工资维持不变
考核良好的，下年度岗位工资+5
考核优秀的，下年度工资+10

注：年度进球包括球员在联赛和各项欧洲赛事的进球

坚决打破大锅饭机制（续约人人工资上涨），有奖必有罚，奖勤罚懒～:bz32:


以上纯属虚构，欢迎大家讨论～:bz25:

[ 本帖最后由 SGGK 于 2009-9-7 13:18 编辑 ]

愿望化身

这算是鼓励买新星么……

奶水瀑布

马卡罗内上赛季在VL进球为3

SGGK

其实这个也可以用来作为大家平时评论一只球队是否优秀的依据，而不是单纯的凭借印象喷口水～～

象国米、MC这样的超级强队，我想绩效良好的球员应该有50％以上，这个稍迟做个统计，不过要是每个队都统计，量会比较大，需要点时间～

而对于球员的评论，有了这个标准应该也会更加客观
例如，假定vps和八月在现实同打进了12球，但是vps在vl进球只有4，八月vl进球为7，那么在vl八月就比vps更加优秀；当然，一个赛季的数据会有比较大的偶然和偏差，但是如果连续两个赛季以上都出现这样的情况，那么我们就基本可以认定vps在vl是不及格的，而八月是良好的～

[ 本帖最后由 SGGK 于 2009-9-7 10:53 编辑 ]

SGGK

原帖由 愿望化身 于 2009-9-7 10:32 发表
这算是鼓励买新星么……

无论工资怎么降，最低劳工标准是10，这个不会变:bz15:

你白养一个人几年，那么他工资不长也素正常的嘛:bz19:

铃儿响叮当

每名球员每年工资必需上涨是因为球队对于是否留下球员有完全的决定权，其它任何人无法干预，这已经是最大的优势了

在取消工资帽的前提下，降工资是可行的。现在有的制度是完全配套的，互相间有很大关联，改动其一肯定也要调整其它部分

SGGK

原帖由 铃儿响叮当 于 2009-9-7 11:07 发表
每名球员每年工资必需上涨是因为球队对于是否留下球员有完全的决定权，其它任何人无法干预，这已经是最大的优势了

在取消工资帽的前提下，降工资是可行的。现在有的制度是完全配套的，互相间有很大关联，改动其一 ...

其实写这个主要是想评论球员和球队以后有个谱，后面那些就是顺便口水一下，当建议随便说说的，我也知道这个东西不是说改就改的～

小点心

布哥这次回归 真踊跃啊:bz11:

ruler_by

:bz3: 我队中场全不及格。。。

ETHAN11

前锋良好一个
中场及格一个
我队没了

axin10

前锋 1良好 1及格

中场 1良好 1及格

后卫 1及格

:bz16: 还不错

尤其和第一个赛季比起来:bz4:

leomiao

陈总估计又升了

SGGK

原帖由 axin10 于 2009-9-7 12:57 发表
前锋 1良好 1及格

中场 1良好 1及格

后卫 1及格

:bz16: 还不错

尤其和第一个赛季比起来:bz4:

西汉姆
年度杰出员工：Bent-6  
绩效A：/
绩效B：/Simplicio-3
绩效C：/Wichniarek-5 Carew-4 Ribery 2 Valencia-2 Richardson-2 Kolarov-1

修改了一下绩效标准，前锋四球也算及格了～
你队卡鲁踏进及格线，中场应该是一人良好，三人及格～

hide2

我昂进球的人倒是挺多的，但就是短板太多