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标题: 09-10赛季VL总则 [打印本页]

作者: Interboys 时间: 2009-8-25 14:29
标题: 09-10赛季VL总则
蓝色标题较之以前有所变动

作者: Interboys 时间: 2009-8-25 14:29
基本篇

基本介绍

■VL概况

VL是完全实况Victory and Virtua League的简称，是以现实足球为媒介，组成球队，排列阵容，与人交流、对抗的游戏

■加入条件

有责任心，热爱足球，有时间和精力来论坛发/回贴，就可以申请参加VL

■加入方法

会员只要向VL联盟提出申请，经联盟和原俱乐部同意，就可以被添加为新管理人员

作者: Interboys 时间: 2009-8-25 14:30
俱乐部概况

■俱乐部管理人

VL有32家虚拟俱乐部，所有权归联盟，联盟将负责选择和评估会员，聘用其为俱乐部管理者

■俱乐部职务

俱乐部最高职位是经理，拥有全权代理球队竞标/转会/排阵的权利。俱乐部也可以添加主教练、体育主管、青训总监等职位，负责各项事务。只有联盟才有权添加职位，未经联盟认可的职位和人员所有操作均视为无效

■管理人评估

联盟有权评估管理人，对于负责不够或不适合担任球队经理的人员，可以罢免其职务

作者: Interboys 时间: 2009-8-25 14:30
管理团队

■团队人员及工作内容

VL平时由版主团负责管理，奶水瀑布负责IC更新和监督，Dennisdi负责辅助转会和竞标的统计，天天D调负责数据更新，leomiao为顾问兼数据更新，工作内容依据具体情况或有变动

■团队职责

除了负责VL的各种日常工作，当比赛过程中出现人员纠纷、更新不及时、比赛延期等问题时，管理层通过讨论和投票，来决定处理方案

作者: Interboys 时间: 2009-8-25 14:31
比赛概况

■比赛进行方法

每场比赛每队可出场11人。主场使用433阵容，客场使用442。人手不够或战术需要时，可以用位置靠后的球员去顶前面的位置，比如DF可当MF用，MF可当FW用，反之则不行

■得分方法

本队出场球员在现实中进球，在VL中也相应算一球。两队出场球员总进球比就是每场比赛比分，因意外没踢完全场比赛不计进球

■比赛中使用的球员范围

VL以现实足球的德、西、意、英四个顶级联赛为媒介，只能从这4个联赛中挑选球员参赛

■比赛环境

有3个以上联赛同时进行时，VL就可以进行正式比赛

■裁定进球是否有效的官方标准

德、西、意、英四个联赛的官网战报为裁定进球是否有效的标准。当出现争议时均以此为准
意甲：http://www.lega-calcio.it/
西甲：http://www.lfp.es/
英超：http://www.premierleague.com/
德甲：http://www.bundesliga.de/

■阵容更新

俱乐部管理人必需在每周规定时间前贴出阵容，作为周末比赛的标准。对于没有按时贴出阵容的俱乐部，将以球队在该赛事中上一次主/客场阵容为准

如出现未及时更新阵容，管理员必需向联盟做出解释。为了不影响其它会员参于游戏，对于无法尽到基本义务的会员，联盟将会为其降职或取消参赛资格

作者: Interboys 时间: 2009-8-25 14:40
球员合同及工资帽

■工资系统的意义

VL的工资系统是对各队投资的一种约束，令球队无法肆无忌惮地补强阵容，需要考虑在一定的薪资平衡下进行操作，并且要对自己做出的投资负责。它并非是为了单纯限制某种情况，而是在广义上构建平衡的工资系统

■球员合同

每位在VL效力的球员都有合同，签约后即开始生效，按月结算薪水

■买断合同

俱乐部解雇合同期内的球员，需要通过买断操作，即付清其剩余薪水

PS：补充说明请参看TP一项

■薪水决定方法

第一次引进的球员将通过其暗标身价决定薪水，其月薪为暗标身价的8%，月薪10万为底薪，不到10万者按10万计

■工资帽

工资帽规定了球队总薪金范围。在赛季进行中，各队的薪金总数必需保持在工资帽规定范围内。不得超过上限，不到下限按下限计算。09-10赛季工资帽为283万~~567万

■工资帽确定方法

联盟目前规定工资帽涨幅为8%，09-10赛季工资帽增长值为42万欧元，工资帽上限确定为525+42=567万欧元。下限为上限的50%，即283万欧元

■标准值

Standard Value，简称SV。过去三个赛季，VL规定标准值为工资帽的1/8，本赛季工资帽为567万，推算出薪水标准值为70.875万=70万。在转会中引进薪水超过标准值的球员，必需使用交易特例

■顶薪特例

顶薪特例由VL版主团提出，最终被采纳。考虑到竞标后球员的使用年限，以及邹性式标人的存在，竞标将设置工资帽的1/5做为顶薪，即竞标中得到的球员，其最高薪水为113，超过113也按113计

■球队人员构成

每家俱乐部的一线队最多可拥有18名球员（青训特例除外），最少13人，GK不计。DF上/下限7/4人，MF上/下限7/4人，FW上下限5/3人

作者: Interboys 时间: 2009-8-25 14:41
合同的续签

■工资帽关联条款

所有老俱乐部必需参加续约，由于VL目前的合同是一年一签，对投资缺少约束性，续约将和工资帽联系起来，最低需要续约8名球员，此时可以得到4个TP。续约9人可得到5个TP，续约10人或以上则可以得到6个TP。各队的TP拥有量在每个赛季续约的时候就已经决定了

注：之所以制订8人的限额，是因为VL的经营提倡延续性。联盟不支持通过不续约大量球员来洗牌，这样即可以轻易拉下工资帽总额，又可以用微小的代价换来很多球员名额。不过联盟对续约后的操作将放得更开，不再对最终留队人数有所要求，在TP允许范围下，球队可自由转卖或解约球员。制度并不是为了禁止你去做某件事存在的，只是要为自己的投资付出相应的代价

■新人特别条款

新加入VL的球队将直接拥有6个TP，更换经理的球队（上赛季的人已经完全不在），续约8人即可得到6个TP

■续签时薪金变化

当俱乐部选择和球员续签合同后，该球员为期一年的新合同就自动生效，球员的薪金在续签时也会发生改变。由于上赛季已经取消进球奖金，球队无法从本队球员进球中获得直接的经济利益，因此每个进球的奖金由原来的2万调整为1万。和续约限额的新制度相关联，续约球员的基本奖金有所上升，每个级别相比以前+4

0-4球/6万，5-8球/8万，9-12球/10万，13-16球/12万，17-20球/14万

新薪水的计算公式为（原薪水+进球+奖金=现薪水）

举个例子，一名球员上赛季进了11球，他的原薪水为20万。现薪水上升为11（进球值）+10（奖金）+20=41万

注：工资帽的存在并不是为了惩罚表现好的球队，它的作用除了限制球队毫无顾忌地购买球员，更重要的是让每位经理对自己的投资买单，在保留一定数量合同的情况下来进行新赛季的操作

■匹配权

如果俱乐部的球员自行转出了4大联赛，在一年之内又回来，俱乐部将拥有重新签回球员的权利，称为匹配权。匹配权必需在球员离队时在专贴进行申请，在专贴登记后，球员回来时才有权优先决定是否匹配。如果在球员回来后的第一签约期内没有做出匹配，则视为放弃该权利。球员在赛季中期离开4大联赛可一次性获得年薪的一半进行赔偿，同样要及时在专贴登记才能获得，匹配权和现金赔偿只能选择其一

PS：补充说明请参看TP一项

作者: Interboys 时间: 2009-8-25 14:48
俱乐部间转会

■转会的基本原则

俱乐部间转会按照个人意愿进行，受到市场调控和联盟监督。每名球员每个赛季只能转会一次，薪水超过标准值的球员不能在常规情况下通过转会流通，这里的薪水标准值以球员加算转会奖金前为准

■转会的流程

每个转会期开始时，俱乐部谈好交易，把所有相关情报发到转会贴里。一般经过24小时，联盟正式确认即告交易生效

■转会加薪系统

由于转会是唯一可以确定获得某一位球员的渠道，该球员的薪水在转会后将有所上涨。薪水级别在标准值（70万）以下的球员，加薪幅度为10%（最低为5，不足5按5计）。薪水级别在71万及以上的球员，加薪幅度为20%

注：联盟本赛季取消交易税规则，各队可根据球员实际标价进行操作

■Transfer Point

拥有Transfer Point（交易积分）是球队优化阵容，进行转会交易的必要条件

以下为TP在交易期内的计算方法
竞标引进球员       不消耗
转会买进球员       买、卖方各减1
转会买进SV球员    买、卖方各减2，买方消耗TE
解约          每个交易期内可以免TP解约1人，该交易期内再次解约人则需要消耗TP，每人减TP1
使用匹配权       每使用一次要消耗TP1

■trasfer exception

trasfer exception（交易特例）在球队通过转会签入薪水在标准值以上的球员时自动消耗。每支球队单赛季只能使用一个TE，如果在续约后队里没有SV球员，可自动生成一个TE。如果续约后队里已经有了SV的球员，使用TE则需要向联盟交纳奢侈税，奢侈税金额为通过TE买进球员的年薪的一半，年薪以转会前为准。比如球队引进一名年薪900万的球员，此时需要支付450万+转会费

■联盟决定权

原则上联盟负责人不会干预转会，不过联盟有权对不合理的转会进行叫停，以维持联盟的正常秩序

作者: Interboys 时间: 2009-8-25 14:49
Information
Column

■Information Column的作用

Information
Column（简称IC）是各队的信息中心，参赛者查阅其它球队情报的工具，上面反映球队最新人员/资金/薪水/新近动作……等情报

■IC更新方法

当球队发生人员/薪水/资金等变动时，或进入每个自然月的第一天，联盟会要求各队更新IC。球队管理者有义务在规定时间内对IC进行更新，没有及时更新者将受到处罚，两次没有按时更新，将降职或撤换其管理员

作者: Interboys 时间: 2009-8-25 14:49
青训营

■青训营的作用

俱乐部青训营相当于各队的后备名单，用以储备年轻球员（U20），可以在一队名单外额外拥有2名球员

■青训球员特权

青训球员的特权是不占用球队大名单人数，即使你拥有了18名球员，或者在某一位置人数达到上限，仍可以在青训营允许范围内引进附合青训标准的球员

■青训营标准

只有年龄低于20岁的球员才可以进入青训营，09-10赛季为1989年1月1日后出生

作者: Interboys 时间: 2009-8-25 14:50
球队经营

■球队运营方法

俱乐部需要挣到各种经费，来维持日常的薪水/签约/转会等开支

■本土球员赞助

俱乐部必需拥有至少3名本土球员（非4大联赛俱乐部为2人），每支球队每月将自动拿到250万的本土球员赞助

■转播费

转播费由每个正式比赛周的结果决定，地中海/不列颠/中欧/伊比利亚将通过比较每周的进球总数排列出1、2、3、4名，该联赛的每支球队分别获得60万、50万、40万、30万的转播费。如果并列就按相同计算

■特别直播

VL联盟每周都会有3场比赛进入特别直播，其中全球直播1场，场次由联盟指定，总奖金为100万。全欧直播2场，总奖金为80万。由上一轮入球最多的两对组合入选。每个联赛只入选一场，如果有两场或以上进球相等，取上赛季排名靠前的两队进直播。奖金由入选的两支球队按进球数平分，没进球的队分不到钱

特别直播还有以下三种附加奖金

BONUS：当直播场次的总进球数达到4球以上（含4球）时，每多进一球总转播费加10万，比如全球直播进4球为110万，进5球为120万，进6球为130万，以此类推不封顶

HATTRICK：如果有球队在直播赛事中有球员上演帽子戏法，该队可直接获得60万作为HATTRICK奖金

The 7th Wave：“七波”是VL历史上单队进球数的极限，一直没有人能超越。如果有球队在直播比赛中打进7球，可以得到150万特别奖金，联盟对破纪录者还将给予额外的奖金

注：上一场表现好只为你赢得一个进入直播的门槛，想拿直播费这轮也得进球才行。男人要有持久性，只硬一周是不够的。另外，全球直播，你可以理解成是对VL老牌俱乐部的一些小小的奖励，别拿这个来说事，多一两场比赛发不了财。作为得到直播的回报，每周入选全球直播的球队需要来论坛发战前或赛后贴，内容和比赛或自己的球队有关就行，最好是和VL历史有关的，任何形式都好，自由发挥。我的目的是通过这场比赛，让新人对VL的历史有一些了解，知道这支球队或者这场比赛为什么具有看点，曾经在VL发生过什么。就算是为了这点免费午餐，尽一点点为VL宣传的责任吧。我不会说不写贴就没钱这样的话，一切凭自觉。VL给我们的生活带来了朋友和快乐，花上十多分钟为它写点小东西，我想不算苛刻

■新闻宣传费

宣传VL总是该得到鼓励的，所以本赛季保留每月50万的宣传费，只要在两个IC更新日间由球队总经理（平时负责转会发阵容竞标等一干事项的人）发表一篇和VL有关的贴，就可以拿到这笔钱。贴子内容字数不限，用心就行，只要能为VL留下记忆，都是好东西。不会写可以多看看别人的贴，当然你有自己的新写法那更好，大家互相交流

■博彩

联盟将不定期开放博彩（至少每月一次），各队可通过购买博彩，来额外获取资金

注：联盟会放低博彩的难度，并不定期开放免费博彩，缺钱的球队只要多参于论坛活动就有机会挣到钱

■声望

声望系统暂时没有开通

■底位保证金

VL的主体是俱乐部，为了避免俱乐部在市场运作中资金过低而接近破产，各队必需保留500万的底位保证金。即球队在任何市场运作中，可以使用的资金都是（总资金-500万），球队在付工资时自然达到500万以下并不包含在这种情况内。当球队的总资金低于底位保证金时，将不得进行卖出球员外的任何市场操作，直至资金超过保证金后自动恢复

■经理解聘条款

当俱乐部经营不善，资金低于0时，其经理将自动离职。联盟会通过评估来解决球队的财政问题，联盟不会因人为错误而处罚俱乐部，俱乐部是继续留存还是解散依具体情况而定

作者: Interboys 时间: 2009-8-25 14:50
收工，预留一层楼

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